2022-12-21
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信息員“安全環(huán)保部公開競聘結果公示……”近日，釘釘里的一則公告成為了干部職工討論的焦點，為神木煤化工能源公司大膽嘗試干部選拔的新舉措紛紛點贊。
近期，能源公司為了進一步激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動干部有序流動，結合該公司關于《貫徹落實神木煤化工黨委作風建設專項行動重要措施安排方案》部署要求，認真制定《關于加強和改進干部作風建設的若干規(guī)定》《員工競聘上崗實施方案》等作風改進措施，并于今年11月份率先在機關生產(chǎn)安環(huán)部啟動了全員競聘上崗工作，發(fā)布了32個管理崗位，其中主管7名，安全管理員25名。能源公司嚴格資質審核，打破固有身份、年齡、資歷等條框限制，重業(yè)務輕資歷，重能力輕學歷，重質量輕數(shù)量，嚴格通過筆試+面試的方式，使31名優(yōu)秀年輕干部走上工作崗位，重新找到各自位置。
楊月月，規(guī)劃技術部化驗室班長。此次成功競聘到職業(yè)衛(wèi)生健康管理員崗位。參加工作以來，她吃苦耐勞，善于鉆研，始終堅持“精益求精，一絲不茍”的工作態(tài)度，把好質量檢驗“第一道關口”。有了兩個孩子后，她從未放棄學習，今年順利通過了工商管理碩士入學考試，并取得了陜西省首席質量官的認證，以及化工職業(yè)技能大賽化學分析工三級工，并獲得能源公司“巾幗能手”稱號，是公司僅有的兩名女班長之一。“今后將更加努力工作，以最快迅速適應新崗位?！遍L期的知識積累，使她順利通過崗位競聘，找到自己的新崗位。
侯東，安全環(huán)保部專職安全員，2018年6月至今，從事安全生產(chǎn)管理工作，此次順利競聘到安全主管崗位。他在日常安全管理工作腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，在實踐中不斷總結摸索經(jīng)驗，獲得神木煤化工2021年度“安全生產(chǎn)先進個人”。業(yè)余時間通過自學安全專業(yè)理論知識和參加培訓班，經(jīng)過3年的努力，2020年11月，順利取得了化工專業(yè)中級注冊安全師執(zhí)業(yè)資格證書，“崗位是最好的試金石。”侯東通過自己扎實的專業(yè)實力走向了心儀的工作崗位。
今年以來，能源公司不斷深化三項制度改革，優(yōu)化人力資源配置，拓寬管理、技術、技能成長三條人才晉升通道，堅持“凡進必考”“公開選拔、競爭上崗”“面試+筆試+公示”的方式和流程，嚴把人員招錄進口，充分體現(xiàn)企業(yè)公正、公平、競爭、擇優(yōu)的選人用人觀，不僅為崗位匹配到合格的優(yōu)秀人員，達到“人崗相適、人事相宜”，也為愛學習、肯鉆研、懂業(yè)務、會管理的人員提供了施展才華的廣闊舞臺。與此同時，能源公司不斷推動內(nèi)部向市場轉變，招工向招生轉變，通過市場化選聘、企校合作、定向委培、校園招聘、新型學徒培養(yǎng)等模式，多渠道招攬和培養(yǎng)實用型技術技能人才，快速構建人才發(fā)展梯隊，加快鍛造一支“學習型、專業(yè)型、實干型、創(chuàng)新型”的高素質人才隊伍。
據(jù)悉，能源公司接下來還將在生產(chǎn)管理、規(guī)劃技術兩個部門全面開展全員競聘工作，真正打破“一崗定終身”的禁錮，激發(fā)員工活力，促進企業(yè)“精準用人”，使人才優(yōu)勢得到最大限度發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造最大人才價值。（郭義軒）
