2022-12-28不做偽工作者
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信息員最近在讀吳軍博士的《見識》，書中提到了偽工作，吾先自省。
“每天的事情太多，總是做不完”，這或許是我們每一個人都存在的普遍問題，自己就常常面臨著一件事情沒做完，中途會被各種各樣的事情打斷：電話、部門溝通討論、臨時會議等，有時明明打開電腦想找某個資料，但經(jīng)常會偏離最初的目標(biāo)而查閱了意識形態(tài)中曾經(jīng)想過的某個問題……自己將此定義為“缺乏專注度”，也曾將每天的重要事項按輕重緩急羅列后逐一打?qū)?，似乎有所改善，但效果不明顯。
書中提到效率高低不取決于開始了多少工作，而在于完成了多少。很多我們看上去非做不可的事情，其實想通了并沒有那么重要，因為它們是偽工作。所以，無論是在職場上還是在生活中，提高效率都需要從拒絕偽工作開始。
有的人明明能夠通過學(xué)習(xí)一種新技能更有效地工作，卻偏偏要守著過去的舊工具工作，甚至手工操作，這種人是典型的偽工作者。
書中提到的偽工作包括：
在做事情前不認(rèn)真思考，做事時通過簡單的試錯方法盲目尋找答案；
做產(chǎn)品不講究質(zhì)量、不認(rèn)真測試，上線后不停地修補，總是在花費很多的時間和精力找漏洞和打補??；
不注重用有限的資源解決95%的問題，而是把大部分時間和精力用于糾結(jié)不重要的5%的問題；
每次開會找來大量不必要的人員旁聽，或者總?cè)⒓幽切┎槐匾獏⒓拥臅h。
所以，當(dāng)你因為總也干不完的工作而焦慮時，不妨試試先停下來，重新梳理一遍手邊的工作，主動地站在對業(yè)務(wù)幫助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出來并完成它們。試試看，工作狀態(tài)會不會發(fā)生改變?。▌s）
